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Enfin une solution pour sécuriser le salarié
et protéger les employeurs contre les fausses allégations

STOPMARCEL est à la fois un site de prévention bienveillante contre le harcèlement
et une boite de dialogue pour un meilleur bien-être au sein de l’entreprise.

Pourquoi StopMARCEL ?

L’objectif est d’éviter que cette situation ne se répète et surtout afin d’éviter les burn-out, dépressions…
Grâce à son interface dématérialisée, STOPMARCEL permet de rédiger une déclaration en évitant le sentiment de honte et de jugement souvent ressentis par les victimes.
Cette déclaration peut être anonyme, et dans ce cas un consultant/médiateur sera automatiquement sollicité.

Les employeurs sont soumis à des obligations pour la plupart assorties de sanctions pénales. Ces obligations concernent notamment les violations des règles de santé et de sécurité, les discriminations, le harcèlement moral ou sexuel.
En mettant STOPMARCEL à disposition des collaborateurs, le chef d’entreprise pourra justifier devant un juge l’absence de déclaration et donc de harcèlement, et si déclarations il y a, prouver avoir pris des mesures préventives ou correctives pour protéger ses collaborateurs contre le harcèlement et/ou les discriminations.

En cas de harcèlement, il incombe à l’entreprise de prouver que les agissements présumés ne sont pas fondés (L.1154-1 du Code du travail). STOPMARCEL permet au responsable de l’entreprise de répondre à son obligation légale de prévention contre le harcèlement et d’apporter des réponses et des solutions à ces situations difficiles.
STOPMARCEL permet également de protéger l’entreprise face à un collaborateur qui chercherait à déplafonner ses indemnités de fin de contrat.

En 2018, 127.000 affaires ont été jugées devant les prud’hommes.
Dans 71% des cas, le salarié obtient gain de cause et le harcèlement est invoqué dans 8 cas sur 10.
Un salarié ayant saisi les prud’hommes touche en moyenne 24 089 euros.

 

STOPMARCEL facilite la communication et l’échange entre les collaborateurs et la hiérarchie pour assurer un meilleur échange et bien-être au sein de l’entreprise.
L’objectif de STOPMARCEL n’est pas de dénoncer mais de faire changer les comportements.
Face à une situation inconfortable, les collaborateurs peuvent facilement faire une déclaration à STOPMARCEL, tiers neutre de confiance.

STOPMARCEL est un logiciel pratique et intuitif. C’est un outil de gestion facilement utilisable pour tous (chef d’entreprise, représentant du personnel, salarié…).
Le chef d’entreprise peut assurer un suivi précis des déclarations avec une traçabilité des évènements (date, horaire…) et des actions mises en place.
Ces déclarations sont conservées sur des serveurs sécurisés tout au long de l’abonnement.

L’objectif est de faciliter la communication et l’échange entre les collaborateurs et la hiérarchie.

STOPMARCEL, c'est simple !

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Le collaborateur rédige et valide sa déclaration des faits.
En cas de déclaration anonyme, un médiateur est automatiquement contacté.

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Le responsable légal de l'entreprise reçoit cette déclaration via un email d'alerte.

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Si le salarié en a fait la demande, un consultant/médiateur recevra également une copie et prendra contact avec le déclarant.

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Le chef d'entreprise et le médiateur mettront en place et en concertation, les actions correctives jugées nécessaires pour mettre fin à la situation.

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STOPMARCEL garde une copie des déclarations sur ses serveurs sécurisés tout au long de l’abonnement.

STOPMARCEL, POUR QUI ?

STOPMARCEL a été conçu pour les entreprises qui n’ont aucun outil à leur disposition pour prévenir ce type de situation.

Victime au travail : d’un fournisseur, collègue ou responsable.
Témoin de scènes de harcèlements : il s’agit de porter assistance à un collègue en difficulté.
Employeurs : Votre entreprise est protégée face aux fausses déclarations, ou éventuelles tentatives de déplafonnement d’indemnités en cas de rupture ou fin de contrat (loi macron ord. du 22 juillet 2017).

STOPMARCEL protège le salarié et l’employeur en réduisant les déclarations abusives qui peuvent parfois survenir.

COMMENT EMPECHER TOUT DEBORDEMENT ?

  • Le modérateur STOPMARCEL classera sans suite toutes déclarations rédigées qui ne constituent pas une situation de harcèlement ou qui ne portent pas atteinte à l’intégrité du salarié. 
  • Il est stipulé sur le formulaire de déclaration et lors de la remise des codes de connexion, que STOPMARCEL permet de déclarer uniquement des situations portant atteinte à l’intégrité des personnes et que les déclarations concernant le cadre, les conditions matérielles ou lieu de travail ne peuvent être publiées.

STOPMARCEL, Comment ça marche ?

STOPMARCEL c’est la possibilité d’effectuer une déclaration de harcèlement ou d’agression afin de dénoncer une situation jugée inconfortable, qu’elle soit isolée ou répétitive et difficile à gérer seul(e).

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Le collaborateur déclare sur STOPMARCEL

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Le responsable légal de l'entreprise reçoit une alerte de déclaration STOPMARCEL

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Un consultant ou médiateur est également alerté à la demande exclusive du salarié et en accord avec la direction

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En concertation, des solutions sont mises en place pour régler la situation

Les situations de harcèlement vont souvent crescendo. STOPMARCEL permet à chaque salarié de fixer ses limites face à ces situations, en les dénonçant le plus tôt possible, et ce dans le cadre de la loi et en toute sécurité.

Dans le cas d’une déclaration anonyme, le responsable de l’entreprise ne recevra aucune information sur le salarié déclarant. Seuls STOPMARCEL et le médiateur auront accès à ces informations confidentielles pour des raisons légales et de traçabilité.

Qu'est ce que le HARCELEMENT ?

Le harcèlement est la répétition de propos ou comportements ayant pour but ou effet une dégradation des conditions de travail et donc de vie, de la victime. Cela se traduit par des conséquences sur la santé physique ou mentale de la personne harcelée.

C’est la teneur et la fréquence des actes qui comptent.

Il existe plusieurs types de harcèlement, dont le plus connu est le harcèlement moral (insultes, menaces, humiliations répétées, …).
Le harcèlement peut être motivé par la différence : couleur de peau, religion, genre, opinions, sexualité.
Le harcèlement peut également être physique (poids, taille….).

Le harcèlement peut être direct (échange verbaux, via messagerie électronique ou via les réseaux sociaux) ou indirect (propagation de rumeurs ou de propos dévalorisants).

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