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Enfin une solution simple de prévention pour sécuriser les salariés et protéger les employeurs !
POURQUOI UNE PLATEFORME DE PREVENTION DU HARCELEMENT ?
Avec la révélation de plusieurs affaires sordides, dans tous types de milieux (cinéma, sport, entreprises, écoles…), le législateur a imposé aux entreprises et aux collectivités locales la mise en place de mesures de prévention.
Le harcèlement moral ou sexuel, les risques psycho sociaux sont devenus un ENJEU MAJEUR pour les entreprises, les collectivités, les associations…
La prévention du harcèlement – Un enjeu d’image
- Il est illusoire de penser que des faits de harcèlement ne se produiront jamais au sein de votre entreprise.
- Plus de 30 % des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.
- De 30% à 40 % des salariés déclarent avoir subi du harcèlement moral
- Essayer de cacher de tels faits est impossible. Le résultat est toujours désastreux pour l’entreprise (démissions, licenciements, voire poursuites judiciaires) mais aussi et surtout pour la victime.
- Pouvoir démontrer que l’on prend soin de la santé et du bien être de ses collaboratrices et collaborateurs de façon transparente est toujours valorisant et constitue même un argument marketing qui deviendra la norme très prochainement.
La prévention du harcèlement – Un enjeu juridique
- Aux Prud’hommes, dans 8 cas sur 10, le harcèlement est invoqué.
- Dans 7 cas sur 10 l’entreprise perd car elle a une obligation de prévention du harcèlement (Art. L-1152-4 et
Art. L-1153-5 du code du travail) - La charge de la preuve revient à l’entreprise (Cass. Soc. 19/10/11 n° 09-68-272).
- Risques de poursuites pénales des responsables légaux.
- Trouver une solution ne suffit pas. La prévention est primordiale.
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La prévention du harcèlement – Un enjeu économique
Risques de sanctions, d’amendes.
- Amende infligée directement par la DDTE (Direction Départementale du Travail et de l’Emploi) pour défaut de prévention du harcèlement : 10 000€ par salarié concerné – 30 000€ en cas de récidive. (Art. 118 de la loi 2016 1088 du 08/08/16
Coût engendré par un éventuel procès
- Frais de justice – Frais d’avocat (3 000€ à 10 000€)
- Dommages et intérêts si l’entreprise est reconnue coupable (15 000 à 80 000€)
Coût du turn over engendré par les départs dus au mal être au travail.
- Frais de recrutement
- Frais de formation
- Coût d’intégration : connaissances des produits, des clients,… (3 à 6 mois de salaire).
- Perte de productivité.
- Coût de la démotivation des équipes restantes.
La prévention du harcèlement – Un enjeu de management
- Tranquillité d’esprit du Dirigeant
- Protection contre d’éventuelles fausses accusations
- Preuve de déclarations ou non
- Et surtout preuves des solutions apportées
- Pour attirer et conserver ses collaborateurs, la prévention du harcèlement prime sur tout le reste
- Assurer le bien-être au travail. Prendre soin de ses collaborateurs
- Apaisement social
- Moins “d’écarts”, ambiance plus saine
- Lorsqu’on sait qu’il y a un moyen officiel de signalement on fait plus attention à ses paroles ou à ses gestes
STOPMARCEL POUR QUI ?
Victime au travail : d’un fournisseur, collègue ou responsable.
Témoin de scènes de harcèlements : il s’agit de porter assistance à un collègue en difficulté. 37% des salariés déclarent avoir été témoins de faits de harcèlement.
Employeurs privés :
- Vous respectez votre obligation de “prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos collaborateurs” – (Article L4121 du Code du Travail) (Cass. Soc. du 01/06/16 N° 14-19.702).
Le manquement à cette obligation est pourtant sévèrement sanctionné par les conseil de Prud’hommes. - Votre entreprise est protégée face aux fausses déclarations, ou éventuelles tentatives de déplafonnement d’indemnités en cas de rupture ou fin de contrat (loi macron ord. du 22 juillet 2017).
Depuis la “Loi Macron”, les procès aux Prud’hommes pour harcèlement sont les principaux moyens de faire déplafonner les indemnités. - Entreprises : vous remplissez vos obligations légales, quel que soit votre effectif.
- Vous faites évoluer les comportements.
Employeurs publics :
- Vous êtes en conformité avec le décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique.
STOPMARCEL protège autant les collaborateurs que les responsables pour l’entreprise, la fonction publique, les associations…
STOPMARCEL – UNE SOLUTION FRANCAISE SURE
STOPMARCEL est une solution française qui répond aux exigences de la législation française.
- Conformité réglementaire aux RGPD et accords CNIL
- Données stockées sur des serveurs localisés en France. Pas de fuites ou de captage de données.
- Archivage des sauvegardes sur des serveurs français selon la durée légale (cf. Code du Travail).
- Sécurité, confidentialité de vos données et anonymat garantis
- Déclaration en ligne – Site sécurisé. Pas de déclaration par email pouvant être intercepté ou lu.
- Suivi rigoureux des déclarations (rappels, messages, prise de contact …)
- Possibilité de déclarations anonymes vis-à-vis de l’entreprise. Mise en place automatique d’un consultant StopMarcel.
- Tiers de confiance – Déclarations et solutions ineffaçables
- Modérateur pour éviter les déclarations inappropriées, abusives ou répétitives.
STOPMARCEL est une solution écrite et ineffaçable
- Pour la plupart des personnes, il est plus facile de rédiger dans le calme, à son domicile, que de parler à un interlocuteur.
- Moins de stress et de précipitation, on se laisse le temps de la réflexion.
- Pas de sentiment de honte ni d’embarras.
- On est sûr que la déclaration arrivera à son destinataire et qu’elle sera donc forcément traitée.
- On est, par le fait, sûr d’avoir une réponse.
- On est sûr que, quels que soient les protagonistes, cette déclaration ne sera pas effacée.
- On est sûr que la déclaration ne sera pas déformée.
STOPMARCEL – UNE SOLUTION PRATIQUE
- Mise en place en ligne immédiate ou sous quelques jours pour les grands comptes.
- Reporting des déclarations.
- Déclaration pluri-destinataires (avec droits d’accès).
- Tchat réservé aux destinataires des déclarations.
- Déclarations et solutions archivées dans les coffres-forts électroniques StopMarcel durant plusieurs années.
- Permet au responsable légal, CSE, DRH, représentant du personnel, salariés (selon les droits d’accès) d’assurer un suivi précis des déclarations avec une traçabilité des événements (dates, horaires, protagonistes…) et des actions correctives mises en place.
- Possibilité de marque blanche
- Développement spécifique sur demande (uniquement en cas de marque blanche)
STOPMARCEL – UNE SOLUTION PEU ONEREUSE
| Effectif | Tarifs “Prime” annuels HT Sans modérateur StopMarcel (*) Sans médiateur StopMarcel (**) | Tarifs “Plus” annuels HT |
|---|---|---|
| de 1 à 20 salariés | 10€ | 550€ HT |
| de 21 à 50 salariés | 25€ | 1 170€ HT |
| de 51 à 100 salariés | 50€ | 1 950€ HT |
| de 101 à 200 salariés | 100€ | 2 600€ HT |
| Plus de 200 salariés | Devis personnalisé sur demande | Devis personnalisé sur demande |
(*) Le tarif « Prime » ne comprend pas la modération. Celle-ci consiste à avoir un avis extérieur donné par professionnel sur la classification titre de harcèlement d’une déclaration. Elle se fait sur demande, son tarif est de 250€ HT par modération. (**) Le tarif « Prime » ne comprend pas la médiation. Celle-ci consiste à proposer des solutions à une situation de harcèlement afin qu’elle ne perdure pas. Elle est réalisée par un professionnel spécialisé et neutre. Son tarif est de 250€ HT de l’heure. (***) Le tarif « Plus » comprend la modération sans la médiation, celle-ci vous est proposée, dans le cadre du tarif « Plus », au prix de 200€ HT de l’heure. | ||
Si vous souhaitez déléguer la saisie des salariés à StopMarcel , c’est possible… Reportez vous à l’onglet “Tarifs”
StopMarcel répond aux attentes et obligations des entreprises, des collectivités locales et des salariés.
StopMarcel c’est la solution idéale pour les entreprises, les collectivtés locales et les salariés !
