Pourquoi StopMarcel ?

Parce que nous avons toutes et tous entendu parler ou suivi l’affaire Harvey Weinstein, dans laquelle personne n’a osé dénoncer un grand décideur de peur de représailles alors que tout le monde était au courant des pratiques de cette personne.

Parce que nous avons toutes et tous eu connaissances des dérives de “Balance ton porc”, mouvement via lequel des personnes se sont vues lyncher numériquement sur la place publique sans même pouvoir se défendre ou s’exprimer.

Parce qu’étant moi-même dirigeant d’entreprise, j’ai vu le désarroi de dirigeants de petites et moyennes entreprises accusés par des collaborateurs devant les tribunaux (dans 8 cas sur 10 aux prud’hommes, le harcèlement est invoqué) afin de déplafonner les indemnités.

Parce que la jurisprudence impose à toute entreprise, quelle que soit sa taille, de mettre en place des mesures de prévention contre le harcèlement,

Parce qu’une entreprise est un ensemble de rouages j’ai voulu une solution qui prenne en compte et protège chacun de ces rouages, du premier au dernier.

Parce que je voulais une solution simple, bienveillante et accessible à tous.

J’ai eu l’idée de créer STOPMARCEL.

Face à des situations inconfortables voire difficiles, chaque personne fixe ses propres limites. Elles sont différentes pour chaque individu mais varient surtout en fonction de l’agresseur présumé.

STOPMARCEL est une solution en ligne qui permet :

  • à toute personne harcelée ou malmenée de déposer une déclaration en ligne, sans que personne ne puisse intervenir pour l’en empêcher ou la retirer,
  • au responsable de l’entreprise de mettre en place des règlements et des actions afin que ces situations ne se reproduisent plus.
  • au chef d’entreprise de se défendre devant un tribunal (en fonction des déclarations ou de l’absence de celles-ci) et de justifier des actions correctives mises en place après chaque déclaration. 

Enfin et surtout j’ai créé STOPMARCEL pour permettre un meilleur dialogue au sein de l’entreprise, instaurer la confiance et privilégier le bien-être des collaborateurs (améliorer l’ambiance, éviter le turn-over, prévenir des burn out…).

Thierry DR 

 Bienvenue sur StopMarcel, solution de prévention bienveillante contre le harcèlement.

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