Pour qui ?
Victime au travail : d’un fournisseur, collègue ou responsable.
Témoin de scènes de harcèlement : il s’agit de porter assistance à un collègue en difficulté. 37% des salariés déclarent avoir été témoins de faits de harcèlement.
Employeurs privés :
- Vous respectez votre obligation de “prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos collaborateurs” – (Article L4121 du Code du Travail) (Cass. Soc. du 01/06/16 N° 14-19.702).
Le manquement à cette obligation est pourtant sévèrement sanctionné. - Votre entreprise est protégée face aux fausses déclarations, ou éventuelles tentatives de déplafonnement d’indemnités en cas de rupture ou fin de contrat (loi macron ord. du 22 juillet 2017).
En effet, depuis la “Loi Macron”, les procès aux Prud’hommes pour harcèlement sont les principaux moyens de faire déplafonner les indemnités. - Entreprises : vous remplissez vos obligations légales, quel que soit votre effectif.
- Recruteurs : vous valorisez l’image de l’entreprise auprès des candidats.
- Vous faites évoluer les comportements.
Employeurs publics :
- Vous êtes en conformité avec le décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique.
